少子化で新卒の人数が激減していく昨今ですが、そんな新卒の学生が就職先を選ぶ際に気にしているのが、給料、休日、人間関係、残業などの項目と並んで、福利厚生の充実です。
就活生が気にしている福利厚生について詳しく説明しましょう。
就活生が気にする福利厚生の重要性
就活生にとって、企業の福利厚生は非常に重要な関心事です。
なぜなら、福利厚生は給与とともに、就職後の生活の質に大きな影響を与えるからです。
福利厚生には、健康保険や年金、休暇制度など、自分や家族の生活を支える様々な制度が含まれています。
就活生は、企業の福利厚生を詳しく知ることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。
就活生が注目する主な福利厚生
- 健康保険・年金: 医療費の補助や老後の生活設計に役立つ制度です。
- 休暇制度: 有給休暇の日数や取得しやすさは、ワークライフバランスに影響します。
- 社会保険: 雇用保険や労災保険など、万が一のリスクに備える制度です。
- 住宅手当: 家賃補助や社宅の提供など、生活面での支援があります。
- 教育・研修制度: 自己啓発や能力開発を支援する制度です。
- 福利厚生施設: 社内の食堂やジム、保育所など、従業員の生活を支援する施設があります。
- 慶弔見舞金: 結婚や出産、病気などの際に支給される金銭的な支援です。
企業の福利厚生は就活生の関心事
就活生にとって、企業の福利厚生は給与水準と並んで重要な関心事です。
なぜなら、福利厚生は自分や家族の生活の質に大きな影響を与えるからです。
就活生は、企業の福利厚生を詳しく知ることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。
企業の福利厚生は税制上の優遇も受けられる
企業が従業員に提供する福利厚生は、一定の条件を満たせば、企業の経費として計上できます。
つまり、福利厚生の導入や維持にかかるコストは、税制上の優遇を受けられるのです。
このため、企業にとっても従業員にとっても、福利厚生は重要な経営・生活の要素となっています。
以上のように、就活生にとって企業の福利厚生は非常に重要な関心事です。
就活生は、企業の福利厚生を詳しく知ることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。
また、企業にとっても福利厚生は税制上の優遇を受けられるため、重要な経営要素となっています。
あったら嬉しい福利厚生制度とは!?
「休暇制度」「諸手当」「各種補助」「退職金制度」「自己啓発」がベスト5です。
休暇制度
- 法定休暇: 労働基準法で定められた年次有給休暇、祝日、産前産後休暇など
- 法定外休暇: 企業が独自に設けている特別休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など
- 休暇の取得しやすさや日数が学生の関心事となっている
諸手当
- 法定手当: 時間外手当、深夜手当、通勤手当など法律で定められたもの
- 法定外手当: 住宅手当、家族手当、役職手当など企業独自のもの
- 手当の種類や金額水準が学生の関心事となっている
各種補助
- 健康管理: 健康診断、インフルエンザ予防接種の補助
- 育児・介護: 保育所の設置や利用料補助、介護休暇の付与
- 教育・研修: 通信教育の受講料補助、社内外研修の機会提供
退職金制度
- 退職金: 勤続年数に応じた一時金の支給
- 企業年金: 退職後の生活設計に役立つ年金制度
- 退職後の生活設計が学生の関心事となっている
自己啓発
- 通信教育の受講料補助
- 資格取得支援
- 社内外の研修プログラム
- 自己実現の機会が学生の関心事となっている
これらの福利厚生制度は、学生にとって企業選択の重要な要素となっています。
企業は学生のニーズに合わせて、これらの制度を整備し、適切に情報発信することが求められています。
また、企業にとっても、福利厚生は従業員の定着率向上や生産性向上につながるため、重要な経営要素となっています。
未来の働き方に合わせた新しい福利厚生制度が考えられています。
いくつかの注目すべき傾向をご紹介します。
柔軟な働き方への対応
- 在宅勤務やフレックスタイム制の導入など、場所や時間にとらわれない働き方への対応
- 従業員が自身の働き方を宣言し、チームメンバーと共有できる「働き方宣言制度」の導入
ワークライフバランスの重視
- 育児・介護休暇の充実
- 子育て支援サービスの提供
- 健康増進プログラムの提供
自己実現支援
- 通信教育や資格取得支援など、従業員の自己啓発を支援
- 社内外の研修プログラムの提供
福利厚生のデジタル化
- スマートフォンアプリを使った福利厚生サービスの提供
- オンラインでの健康管理サポートの実施
従業員参加型の福利厚生
- 従業員の意見を取り入れた福利厚生制度の設計
- 従業員同士の交流を促進するイベントの開催
これらの取り組みは、多様化する従業員のニーズに合わせた福利厚生制度の実現を目指しています。
企業にとっても、優秀な人材の確保や生産性向上につながるメリットがあります。
今後も、テクノロジーの進化や社会情勢の変化に合わせて、さらに柔軟で魅力的な福利厚生制度が登場していくことが期待されます。
福利厚生制度は、社員の目線に立って実効性のあるものが必要とされています。
利用頻度の測定を定期的に行い、あまり利用されていない制度は改めて、新しい制度の構築に予算と労力を割くべきです。
社員の属性により歓迎される福利厚生制度は違うため、何が正解というのはありません。
福利厚生制度の充実は、社員のモチベーションアップと定着率の向上、新卒採用の促進などと確かな効果があります。
ワーキングスタイルが変化していく時代に沿った福利厚生制度が求められていると言えます。
