少子化の影響で労働力が減少していく日本ですが、転職市場はまだまだ活発な動きを見せています。
転職希望者を見つける方法としては、媒体や広告による方法がありますが、プラットフォームを活用する方法もあります。転職潜在層にアプローチできるプラットフォーム「AUOHUNTオートハント）」がすごいんです。
転職潜在層アプローチプラットフォーム「AUOHUNTオートハント）」
株式会社XAION DATAの展開する転職潜在層アプローチプラットフォームの「AUOHUNTオートハント）」は新たな追加機能を搭載したことをお知らせいたします。
①AUTOHUNT上でのFacebookメッセンジャーでの送受信
Facebookの送信からチャット欄でのメッセージ受信・管理までを可能にする機能がリリースされました。
これまでは送信のみの機能でしたが、メッセージの受信も可能となり、よりFacebookでの候補者へのアプローチが容易になりました。
また今回の機能実装により、SNS上で獲得した候補者リードに対するナーチャリングも実現可能となっております。
②「従業員数の増減率」での絞り込みが可能になりました
従業員数が変動している企業に所属する候補者であるほど、返信率が高い傾向がある（=転職意欲が高まる）と仮定し、返信率が高い候補者にアプローチするため、企業の従業員増減率をもとに絞り込みができるようになりました。
■機能詳細増減幅はそれぞれ以下の範囲での選択が可能になっています。
・増減：5〜10％
・増減：11〜20％
・増減：21〜50％
・増減：51〜100％
本機能によって、より適切なタイミングでの潜在層候補者へのアプローチシグナルの検知を実現します。
今後の展望
SNS上で獲得した膨大なリードに対し、AUTOHUNT上でのシグナル検知やナーチャリングを掛け合わせることで、新しい採用手法として企業様の採用成功を導きます。
人材流動性が日々高くなっていっている日本国内の転職市場において、企業の人材確保の新しい形としてゲームチェンジャーとなるべく、採用支援を行ってまいります。
AUTOHUNTについて
サービスサイト：https://www.autohunt.jp/
AUTOHUNT（オートハント）は「転職市場にいない」優秀な人材にアプローチ可能な採用支援プラットフォームです。
独自のデータベースを構築し、780万以上の人物データベースを構築しています。
人物検索のみならず、SNSを介したアプローチもできるため、他社よりも早く優秀な「転職潜在層」の候補者へコンタクトを取ることができます。
XAION DATAについて
コーポレートサイト：https://xaiondata.co.jp/
「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」というミッションのもと、オープンデータを活用した採用・営業支援プロダクトを展開しています。
ウェブ上に公開されているデータを特許技術を活用して収集・統合し、独自のデータプラットフォーム基盤を構築し、収集したデータにAI技術を掛け合わせ、様々な事業領域のニーズに対応したデータ提供を実施いたします。
ビジネスeye
潜在転職者いわゆる転職希望者は、日本にはどのくらいいるのか、ネットを見ていると転職エージェントの広告を見かけない日はないですよね。
１件契約を取れるだけで、広告料をペイできると言われているので、広告を出しまくって転職希望者を見つけ、企業とマッチするだけなので、割がいいと言えば、割がいいです。
日本の転職希望者数は、現在の転職希望者と将来的な転職希望者を合わせると約2185万人と推計されます。これは就業者の約32%に相当します。
この内訳は以下の通りです。
1. 現在の転職希望者：968万人
2. 将来的な転職希望者：約1217万人（現在の転職希望者の1.16倍として計算）
総務省の労働力調査によると、就業者6,738万人のうち、14.9%にあたる1,007万人が転職を希望しているという結果も報告されています。
また、性別で見ると、転職希望者の割合は男性が13.9%、女性が16.3%となっており、女性のほうがやや高くなっています。
これらの数字は、日本の労働市場における転職希望の実態を示しており、転職サービスを提供する企業にとって重要な指標となっています。
転職市場エージェントのリーディングカンパニーはどこか
2024年の転職市場において、以下の転職エージェントが特に強いとされています。
1. ビズリーチ：ハイクラス転職に特化し、年収600万円以上の求人が豊富です。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが特徴で、年収アップを目指す方に最適です。
2. リクルートエージェント：国内最大級の求人数を誇り、幅広い業界や職種に対応しています。初心者からベテランまで幅広く利用でき、充実したサポートが特徴です。
3. doda：求人サイトとエージェントサービスを兼ね備えた総合型で、転職フェアや豊富な情報提供が魅力です。
4. マイナビエージェント：若手や第二新卒向けの求人が豊富で、初めての転職に安心のサポートを提供しています。
5. パソナキャリア：手厚いサポートが評判で、特に女性やライフワークバランスを重視する方に人気があります。
これらのエージェントは、豊富な求人数、専門性、サポート体制などの面で高い評価を得ており、2024年の転職市場で強い存在感を示しています。
